Seoses tööstusrobotite mõjuga tööturule viimase kümnendi jooksul ning tehisintellekti, eriti viimasel ajal populaarseks saanud ja paljude ärijuhtide poolt üle maailma nõutud ChatGPT kiire arenguga, kiirustavad paljud ettevõtted kasutama rohkem tööriistu, mis võivad inimtööd asendada, pannes paljud inimesed muretsema, et ühel päeval asendavad nende töökohad robotid ja vallandamise laine tuleb taas. Kas infoajastu kolmas tööstusrevolutsioon kaotab tõesti inimesed?
Tõepoolest, võib tunduda, et robotid on asendanud palju tööjõudu, parandanud töö efektiivsust ja töötanud isegi 24 tundi ööpäevas, kuid kas robotid saavad ikka nii tõhusalt töötada ilma inimesteta?
Notre Dame'i ülikooli Keio globaalsete suhete kooli abiprofessor Li Yongshu avaldas hiljuti uuringu, mis viitab sellele, et robotid ei võta inimestelt töökohti. Uuringu järgi on paljudel robotitel abifunktsioonid, eriti autotööstuses kasutatavatel tööstusrobotidel, mis töötajaid pigem täiendavad kui asendavad. Mõned töötavad isegi koostöös robotitega, kus tootmistöös domineerivad töötajad.
Vähe sellest, täiustatud digitaliseerimine ja automatiseerimine tõstavad tööviljakust ja toovad kaasa uusi tootmisnõudmisi, mis nõuavad rohkemate töötajate palkamist ja isegi töökohtade suurendamist. Robotid võivad täita ka vabu töökohti töötajate üleviimise või töölt lahkumise ajal, tagades, et ettevõtte tootmist ei katkestata lühiajaliselt muud tegurid.
Kui robotid esmakordselt kasutusele võeti, oli nende eesmärk tõepoolest vähendada kulusid ja asendada inimtöölisi, kuid nüüd valivad roboteid tavaliselt kasutavad ettevõtted koostöörobotid, mille ülesanne on aidata inimestel töötada. See uus koostöökeskkond tähendab, et robotite eesmärk ei ole enam inimesi asendada, vaid aidata neil parandada tootmise efektiivsust.
Näiteks autotööstuse kasutusjuhul paigaldatakse tootmisliinidele tööstusrobotid. Suurtele liikuvatele osadele lähenemise ohu tõttu tuleb töötajad masinast eraldada. Praegune tööstuse trend on luua väiksem robot, mis on väledam ja paindlikum. Kui see põrkab kokku oma inimpartneriga, siis see peatub ja tagab töötajale turvalise töökeskkonna.
Kui ettevõtted õpivad robootikatehnoloogiat kasutama, paraneb oluliselt nende tootmise efektiivsus ning nad saavad ette võtta rohkem tööd või uusi projekte. Uute tehnoloogiate ja ülesannete ilmnemisel on vaja palgata inimeksperte nende projektide kavandamiseks, arendamiseks ja juhtimiseks. Rohkem tööjõudu tuleb investeerida selliste ülesannete täitmiseks nagu ressursiarendus ja tootemüük. Loomulikult paraneb ka ettevõtte efektiivsus. Robotite tulek ei ole inimesi asendanud, vaid nõuab neilt rohkem. Robotid ja inimesed täiendavad üksteist.
Tegelikult on põhjus, miks robotid on viimastel aastatel väga hästi arenenud, tingitud pidevast tootmistööliste puudusest. Ettevõtetel on tekkinud värbamisraskused ja nad peavad abi otsima robotitelt. Nõudlus robotite järele on muutunud vajaduseks suurendada tööjõudu, et täita lünk töötajate puuduses.
Lisaks ei ole robotite kasutamine teistes tööstusharudes nii suur kui tööstuslik nõudlus. Isegi hiljuti populaarne ChatGPT{0}}, mis näib olevat kõiketeadev ja võimas tehisintellekti tööriist, ei saa ikkagi asendada professionaalseid ja kogenud arste, juriste ja teisi. Peaksime õppima neid revolutsioonilisi võimeid kasutama, selle asemel, et neid karta. Tehisintellekti esilekerkimine tekitab ainult uusi nõudmisi uute töökohtade ja uute töötajate järele.
Tehisintellekti arengusaavutused panevad inimesi vahel imetlema ja isegi kartma väljavahetamist, kuid tegelikult aitavad robotid inimestel teha asju, mida inimesed ei soovi, olles lõpuks meie abilised. Kuigi robotid suudavad ülesandeid paljudes aspektides inimestest tõhusamalt täita, ei suuda nad inimesi täielikult asendada. Inimestel on ainulaadsed emotsioonid, loovus ja empaatiavõime, mida robotid ei suuda korrata. Emotsioonil ja empaatial on inimestevahelises suhtluses ja suhtluses väga oluline roll. Keeruliste, muutlike ja tundmatute olukordade ees on asendamatud ka inimese loovus ja paindlikkus. Seetõttu ei saa need robottehnoloogia pidevast arengust hoolimata kunagi asendada inimese ainulaadset väärtust ja rolli.